腾讯企点进行员工考核的教程方法

      相信许多伙伴还不了解腾讯企点如何进行员工考核的简单操作，不过没关系，下面就分享了腾讯企点进行员工考核的操作方法，希望感兴趣的朋友都来共同学习哦。

      腾讯企点进行员工考核的教程方法

      在总览页面，企业能分别查看员工、部门的会话接待情况及满意度，同时设置一键导出CSV按钮，方便数据的导出引用。

      可设置自定义排名，并查看排名数据。

      回复率：有效会话数/会话总数

      第一次响应时长：有效会话中，客户C第一次上行消息后，员工B下行消息的时间间隔。(若C上行多条消息，时间间隔按照C上行第一条消息计算)

      平均首次响应时长：有效C2B会话中，首次响应时长总和/有效C2B会话数

      注：对于C上行30分钟后自动结束的有效会话，平均值仅计算至B下行消息的间隔

      更多数据概念解释可点击页面右上角气泡查看

      各位小伙伴们，看完上面的精彩内容，都清楚腾讯企点进行员工考核的操作流程了吧!